HRM

Een goed personeelsbeleid is essentieel, zo vinden we bij Mooy Logistics. Het is belangrijk dat onze medewerkers zich op hun plek voelen in hun functie. We bekijken dan ook goed op welke manier iemands wensen en kwaliteiten aansluiten op de functie-inhoud. We stimuleren medewerkers om cursussen en opleidingen te volgen, om kennis en vaardigheden op het gewenste niveau te brengen.

Investeren in de toekomst doen we o.a. door actief stagiairs en personeel te werven op scholen. Zo hebben we een samenwerkingsovereenkomst met het Scheepvaart en Transport College in Rotterdam.

Vanzelfsprekend is Mooy een erkend leerbedrijf voor verschillende opleidingen. Jaarlijks verwelkomen we op diverse afdelingen meerdere stagiairs.

Bij de verschillende P&O-activiteiten maken we gebruik van e-HRM.

Uit ons personeelsbeleid:

Het personeelsbeleid van Mooy Logistics B.V. (hierna Mooy) is gericht op de beheersing van kennis, kunde en houding van de medewerkers.

Het stelt de medewerkers in staat zich maximaal te kunnen ontwikkelen met als doel te streven naar een optimaal functioneren van Mooy en haar medewerkers.

Het personeelsbeleid onderschrijft het belang van de eigen verantwoordelijkheid van het lijnmanagement, en stelt het welzijn, gezondheid en veiligheid van haar medewerkers voorop.

Het personeelsbeleid van Mooy richt zich op de selectie van medewerkers die over de intrinsieke eigenschappen “openheid”, “eerlijkheid” en “loyaliteit” beschikken en tevens samenwerkingsbereid zijn.